House of Empowerment®
Abbildung des House of Empowerment
In diesem firmeninternen Entwicklungsprogramm werden Führungskräfte befähigt, ihre Mitarbeiter stärker zu ‚empowern‘.
Empowerment steht für:
- Mehr Eigeninitiative und Selbstverantwortung
- Mehr Kreativität und Offenheit für Neues
- Mehr Leistungsorientierung und Engagement
- Höhere Loyalität zum Unternehmen und dessen Führung
- Weniger Krisen und Konflikte
Insgesamt bedeutet das eine höhere Leistungsfähigkeit der gesamten Organisation.
In einem ersten Schritt werden die Führungskompetenzen in Bezug auf ihre Fähigkeit Mitarbeiter zu empowern gemessen. Dazu stehen die Methoden a) Selbstbild, b) anonyme Mitarbeiterbefragung und c) tiefenpsychologisches Interview zur Verfügung. Daraus ergibt sich ein Gesamtbild, welches wir als Ergebnis in Form eines House of Empowerment® abbilden.
House of Empowerment® ist unsere eingetragene Marke.
Rot bedeutet starker Handlungsbedarf!
Die persönlichen Führungskompetenzen werden in den Ampelfarben dargestellt. Jede Führungskraft erhält ihr eigenes Ergebnis. Stärken und Defizite sind auf einen Blick zu erkennen.
Ablauf und Funktionsweise
Zwischen der ersten und der zweiten Messung der Empowerment-Kompetenzen liegen 6 eintägige Workshops. Hier werden Führungskräfte gezielt in Kleingruppen bedarfsorientiert trainiert. Dabei sollen Sie Stärken (grün) vertiefen bzw. verfestigen und Defizite (rot) abbauen.
Zusätzlich erhält jede Führungskraft ihren individuellen Trainingsplan: Konkrete „Hausaufgaben“ für die Zeit zwischen den Workshops und nach Beendigung des Programms garantieren den nachhaltig erfolgreichen Praxistransfer für mehr Mitarbeiter-Empowerment.
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